
MOMのルールを知ろう セーフキープ
2019年1月1日より、MOMが新たなルールを設けました。
ヘルパー(以下、FDW)へ規定給与を全額支払わずに、雇用主が給与の一部を差し引いて管理をすること(セーフキープ※)は認められません。
雇用主とFDWの良好な関係を築くために、明朗な給与の支払いを推奨しています。
※セーフキープの例:緊急時に用立てるために毎月100ドルなどを天引きし、雇用主が管理する
このルール周知にあたり、同じ雇用主の元で25年間、勤務しているヘルパーさんとその雇用主の動画がFacebookにアップされています。 ヘルパーさんの家族は、彼女の給与で生活をしており、その給与をきちんと毎月支払うことの大切さが語られています。
コメント ( 0 )
トラックバックは利用できません。
この記事へのコメントはありません。