MOMのルールを知ろう　セーフキープ

2019年1月1日より、MOMが新たなルールを設けました。

ヘルパー（以下、FDW）へ規定給与を全額支払わずに、雇用主が給与の一部を差し引いて管理をすること（セーフキープ※）は認められません。

雇用主とFDWの良好な関係を築くために、明朗な給与の支払いを推奨しています。

※セーフキープの例：緊急時に用立てるために毎月100ドルなどを天引きし、雇用主が管理する

このルール周知にあたり、同じ雇用主の元で25年間、勤務しているヘルパーさんとその雇用主の動画がFacebookにアップされています。 ヘルパーさんの家族は、彼女の給与で生活をしており、その給与をきちんと毎月支払うことの大切さが語られています。