MOMの新しい規則によりCovid-19渡航制限中のヘルパーのトランスファーが容易に New MOM rules make transfer of domestic helpers easier amid Covid-19 travel restrictions
5/26更新
今後、雇用主は、FDW（以下、ヘルパー）の解雇を決めた場合、簡単にヘルパーをトランスファーすることができるようになる。このルールは、新型コロナウイルス（以下、Covid-19）による世界的な渡航制限のため、シンガポールへの新規ヘルパーの入国がほぼなくなったことを受けてのことだ。
MOMは、5月15日にエージェンシー向けに配信した注意喚起において、5月20日からヘルパーの新しいトランスファー先が決まっていなくても雇用主がヘルパーのワークパーミットを取り消すことができるようになると述べた。
これによりエージェントは、ヘルパーが次の雇用主を見つける前のトランスファー期間中にヘルパーの管理を現在の雇用主に代わって引き継ぐことが可能になる。ただし、トランスファー期間中のシンガポール滞在を許可するスペシャルパスの有効期間は14日間となっており、その期間中に次の雇用主を見つけられない場合は、エージェンシーはヘルパーを自国に送還しなければならない。
これまで、エージェンシーにヘルパーを返す際、現在の雇用主は次の雇用主に新しいワークパーミット申請のために必要な同意書（通称リリースレター ※）を提供し、トランスファー期間中にかかるヘルパーの維持費（宿泊費、食費、保険など）を継続して支払わなければならなかった。また期限内にヘルパーが新しい雇用主にトランスファーできなかった場合、現在の雇用主はヘルパーが自国に帰るための航空券の費用も負担しなければならなかった。
ヘルパーのトランスファーを推進し、追加で発生する責任を引き受けることを希望するエージェンシーは、5月31日までにMOMに登録しなければならない。それらのエージェンシーのリストは後日MOMのホームページに掲載される。(※2)
同注意喚起の中で、MOMはCovid-19による世界的な渡航制限により、シンガポールに入国するヘルパーの数が減少していることから、エージェンシーに対し既にシンガポールに滞在しているヘルパーのトランスファーを斡旋し、雇用主間のトランスファーを容易にするよう助言した。
MOMはまた、ヘルパーのトランスファー期間中において、エージェンシーはシンガポールの雇用機関方法に基づいた追加ライセンスの認可を受けることになると述べた。
エージェンシーは、トランスファー期間中のヘルパーに対し、宿泊施設を提供する他、十分な食事と必要に応じた医療処置を含む維持管理、さらに少なくとも$15,000の医療保険を購入する必要がある。また、スペシャルパスの有効期限内に次の雇用主が見つけられなかった場合はヘルパーの帰国にかかる費用も負担することになる。
某エージェントによると、エージェンシーの負担になる可能性がある一方で、雇用主がヘルパーを解雇する際に自国に送還せず、エージェンシーに返すことで雇用主の航空券の負担が避けられるため、トランスファーを促すことができると述べている。
Association of Employment Agencies (Singapore)の社長を務めるK. Jayaprema氏は、これにより、エージェントはヘルパーの維持管理費や次の雇用主が見つからない場合の航空券などの費用を雇用時に発生するエージェントフィー（手数料）に含める可能性があると注意を促した。
さらに彼女は「雇用主は新規ヘルパーの入国許可はしばらく下りないことを認識しておく必要があり、リプレイスメントを見つけるのは非常に困難でしょう」と続けた。
※ （）内は&Hによる追記
※2 登録済エージェンシーのリストはこちら
FDWのワークパーミットキャンセルについてはこちら
MOMのサイトはこちら
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