2017年から2019年までに年間550件のヘルパー（メイド）の不正雇用の苦情が寄せられる（MOM） 550 complaints of illegal deployment of maids yearly from 2017 to 2019: MOM

2020.09.30

MOMによると、ヘルパー（メイド）が雇用主やその家族によって不正就労させられているケースは、2017年から2019年にかけて年間平均550件にのぼる。これは、シンガポールで就労するForeign Domestic Worker（以下、FDW）総数23万6000人の0.2％にあたる。

チャンギ空港グループ会長、Liew Mun Leong氏一家に雇われていたヘルパー（メイド）のParti Liyani氏が窃盗罪で無罪判決を受けたことで、FDWの不正就労問題がクローズアップされた。それを受け、MOMは9月8日（火曜日）にケースの4分の3は第三者による通報から、残りの4分の1はFDW自身による苦情から発覚したことを報道機関に対して明らかにした。

Parti氏はLiew会長の妻、Ng Lai Peng夫人から、息子のKarl Liew氏の家に行って働くように言われていた上に、一年にわたり週に一度、彼のオフィスの掃除もしていたという。

MOMは司法長官室に相談し、2018年5月にNg夫人に対するCaution（注意）と、Karl Liew氏に対するAdvisory notice（勧告通知）を出したという。

Advisory noticeは、不正就労が決定的に立証されていない場合に発行されるのに対し、Caution（注意）は警察による厳しい警告のようなもので、MOMが不正就労の頻度が低いことや短期間に行われたことを立証した場合に発行される。

「Cautionは、雇用主に対し法律を遵守するよう促し、より強い執行措置に直面するという強いメッセージを送るものです」とMOMは述べており、当事者に対する事前の苦情はなかったと付け加えた。

2017年から2019年にかけて、MOMはFDWを違法に働かせたとして、年間平均155人の雇用者に対して措置を講じた。毎年、約60人の雇用主にAdvisory noticeが出されたのに対し、約80人の雇用主にはCautionが出された。約16人の雇用主には、3,300ドルから24,000ドルの罰金が科せられた。

MOMによると、不正就労を訴えたFDWのうち「かなりの数」が、MOMに報告した時点で離職していたという。中には、帰国のための支援を求める者もいれば、新しい雇用主へのトランスファーを許可してほしいと願う者もいた。

MOMは、すべての申し立てに対して真摯に対応、調べているという。FDWが雇用主の子どもや高齢者のお世話をするために彼らと一緒に、雇用主の親族のもとに派遣されているケースがほとんどで、これはFDWの業務を継続するために許されている。つまり、FDWがその就労環境を受け入れ、もう一方の家で家事を行う必要がなく、さらにFDWの身体的・精神的が良好な状態であるケースに限り許されている。

MOMは、FDWが家事労働以外の業務に従事するために雇用されたり、商業施設で働くために定期的かつ長期間にわたって派遣されたりするケースに対して特に厳しく見ているだけでなく、「FDWが十分な休息が与えられていない場合は特に悪質で、雇用主は、1案件毎に最大10,000ドルの罰金を課せられる可能性があります。それだけでなく、FDWを雇用することができなくなります」と述べている。

FDWが雇用主によってきちんと管理、ケアされていることを保証するために様々な取り組みがなされている。初めてシンガポールで就労するFDWは、雇用主による適切な就労形態を確保し、彼らの権利について学ぶプログラムに参加することが義務付けられている。さらにMOMは、定期的にFDW向けに教育資料を届けるほか、FDWが必要な時に各方面の支援を受けられるよう認知を促している。

「FDWは、不正就労やその他の雇用上の困難をMOMに報告することができます。FDWたちは、離職まで待つ必要はありません」

就労形態が合法かどうかわからないFDWは、MOMのFDWヘルプライン（1800-339-5505）に連絡して、明確化に努め、支援を求めるべきである。

【これは元記事を抄訳したものです】
https://www.straitstimes.com/singapore/manpower/550-complaints-of-illegal-deployment-of-maids-yearly-from-2017-to-2019

このような不正就労への苦情に対し、報道関係者に向けてMOMが回答しています。
日本語に抄訳したものはこちらからご覧いただけます。
https://andh-singapore.com/2020/09/30/jp-moms-reply-to-media-queries-on-illegal-deployment-complaints/

また、FDWのパートタイム雇用も不正就労に当たります。
こちらの記事も参考になさってください。
FDWのパートタイム雇用に関する罰則