MOMのルールを知ろう
MOMのルールを知ろう リファレンス
MOMがオンラインで提供しているフィードバックサービスを使い、旧雇用主は次の雇用主向けに解雇したヘルパー（以下、同FDW）のリフ...
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MOMのルールを知ろう セーフキープ
2019年1月1日より、MOMが新たなルールを設けました。 ヘルパー（以下、FDW）へ規定給与を全額支払わずに、雇用主が給与の一...
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MOMのルールを知ろう ネットワークビジネス
ヘルパー（以下、FDW）は、ワークパーミットに記載されている住所で雇用主のためのみ働くことが認められています。 従って、いかなる...
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MOMのルールを知ろう FDW帰国時の費用負担
ヘルパー（以下、FDW）の自己都合により離職して本国に帰国する場合でも、航空券は雇用主負担になりますか？ 雇用主はFDWを本国に...
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MOMのルールを知ろう 家財道具の弁償
MOMは、ヘルパー（FDW・メイド）が食器や家具、衣類、電化製品などを壊しても給料から天引きするべきではないとしていますが、 就...
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MOMのルールを知ろう 早めの契約更新
現在の住み込みヘルパー（メイド）さんの契約が切れる前に、早めに契約更新をすることは可能ですか？ 契約が切れる約8週間前にMOMか...
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MOMのルールを知ろう EOP費用の返金
もしヘルパー（メイド）さんを雇わなかったら、受講済みのオリエンテーション費用は戻ってきますか？ 残念ながらオリエンテーション（ ...
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MOMのルールを知ろう 50歳以上のヘルパーさんの雇用
50歳以上のヘルパーさんのワークパーミットを新たに申請することはできませんが、継続雇用に限り60歳まで更新することができます。 ...
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MOMのルールを知ろう パートタイム雇用 / Live-Out
MOMは、ヘルパーさん（FDW）がワークパーミットに記載された住所以外に居住を構えたり、アルバイトをするのを禁止しています。 違...
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MOMのルールを知ろう 休日出勤の日当
MOMによると、ヘルパーさんに毎週1回のお休みを与えることが推奨されていますが、お休みに働くという合意が取れている場合は、代休も...